위원회 소개
인사말
위원회 역할
위원회 연혁
사무국조직도
찾아오는길
인력양성
지역·산업맞춤형 인력양성사업
기업훈련지원사업
산업구조변화대응 등
특화훈련사업
디지털 신기술
핵심 실무인재 양성훈련사업
일자리창출
충북지역체감프로젝트
충북지역주도 식품산업
이중구조 개선사업
훈련과정 안내
충청북도 훈련기관·훈련과정
지역·산업맞춤형
인력양성훈련
산업구조변화대응 등
특화훈련
알림마당
공지사항
주요행사 및 회의
HRD소식지
발간자료
HRD소식지
[보도자료] 충북지역인적자원개발위원회,'도내 직업계 고교생·대학생 구직성향조사'결과 발표
24-12-27

[동양일보 홍승태 기자]청주상공회의소(회장 차태환) 충북지역인적자원개발위원회가 26일 기업과 구직자 간 정보 오류 해소를 위해 '2024 직업계 고교생·대학생 구직성향 조사' 결과를 발표했다.

이번 조사는 지난 6월~12월 도내 26개 직업계고 졸업예정자 1938명과 17개 대학 졸업예정자 1530명을 대상으로 진행됐다.

조사 내용은 △졸업 후 취업 희망 비율 △취업을 희망하는 기업 유형 △충북지역 취업 희망 비율 등으로 구성됐다.

조사 결과 '졸업 후 취업 희망 비율'은 직업계고가 50%, 대학생이 83.1%로 전년대비 모두 증가했다.

'취업을 희망하는 기업 유형' 부분은 직업계고(46%)와 대학생(36.5%) 모두 대기업이 가장 높게 나타났고, '취업 후 희망 월급'은 직업계고 평균 308만6000원, 대학생은 285만6000원으로 조사됐다.

'충북 취업 희망 비율'은 직업계고가 50.7%(전년대비 3.4P 감소), 대학생이 26.8%(전년대비 4.1% 감소)로 조사됐으며, 도내 거주자의 취업 희망 비율은 62.5%(전년대비 2%P 감소), 지역 외 거주자는 14.6%(전년대비 4.7%P 증가)로 나타났다.

충북지역인적자원개발위원회 관계자는 "취업 희망 비율 상승 등 긍정적 결과가 있었지만, 희망 임금에 대한 비현실성과 대기업 쏠림현상 등 지역 내 취업희망 비율 감소 등 문제점이 확인됐다"며 "기업과 구직자 간 정보 오류를 해소하고, 지역 내 취업 유도를 위한 방안을 모색하기 위해 지속적으로 노력할 것"이라고 말했다. 홍승태 기자 hongst1125@dynews.co.kr

출처 : 동양일보(http://www.dynews.co.kr)

0
0
이 글을 페이스북으로 퍼가기 이 글을 트위터로 퍼가기 이 글을 카카오스토리로 퍼가기 이 글을 밴드로 퍼가기
HRD소식지
번호 제목
141 동양칼럼/ 2025년 을사년 뱀의 해를 맞이하며! Hot
140 [보도자료] 졸업 앞둔 충북 직업계고교생 50%·대학생 83% …
139 [보도자료] “충북지역 대학생 졸업 후 대기업 취업 원해”
138 [보도자료]충북 내 취업희망 비율 전년比 3.4·4·1%p 감소
137 [보도자료] 충북 직업계고 학생, 대기업 희망…도내 취업 희망 …
136 [보도자료] “충북지역 직업계고생·대학생 구직성향…대기업 선호·…
135 [보도자료] "충북 떠나 취업하고 싶다"
134 [보도자료] 충북 직업계고·대학생 공기업·공공기관 취업 기피..…
133 [보도자료] 충북 직업계 고교생·대학생 대기업 취업 선호
132 [보도자료] 충북지역인적자원개발위원회,'도내 직업계 고교생·대학…
131 [보도자료]'희망 월급'직업계고 308만·대학생 285만 원
130 동양칼럼/ 충청북도 고용활성화 8가지 방안
129 동양칼럼/ 구직자와 구직기업 간의 격차 줄이기
128 [보도자료]충북보건과학대, 친환경차 정비 전문인력 양성
127 [보도자료]충북인자위, 제4차 충북지역인적자원개발위원회 개최
126 [보도자료]충북지역인적자원개발의 날 성료
125 동양칼럼/ 일자리의 현재 그리고 변화의 대응
124 2024년 9월 뉴스레터
123 동양칼럼/ 학계, 지자체, 산업계가 함께하는 우리 충북의 번영을…
122 동양칼럼/ 인구감소와 일자리
[28525] 충북 청주시 상당구 사직대로 362번길 20(국민연금 동청주사옥) 6층
Tel : 043-221-2781~2 Fax : 043-221-2780
e-mail : (대표) cbhrd@cjrhrdc.org

COPYRIGHT © 2018 www.cjrhrdc.org. ALL RIGHTS RESERVED.