충북지역인적자원개발위원회

충북지역인적자원개발위원회는

국민평생직업능력개발법 제22조의2에 의거 충북지역 중소기업들과 산업에서 요구하는 인력들과
교육수요들을 조사하고, 그 결과를 토대로, 맞춤형 교육훈련을 제공해서 중소기업 인력난 해소 및 고용률 제고를 위해노력하고 있습니다. 또한 지역의 전략적인 고용창출을 위해 사업주체, 예산, 인력 등 대규모 자원을 활용하여 지역 혁신프로젝트사업을 발굴하고 육성하고 있습니다.

설립목적

"지역인적자원개발위원회(이하 “지역인자위”라 한다)"란 지역 산업계를 중심으로 지역ㆍ산업 수요에 맞는 인적자원개발을 위하여 지방자치단체, 지역 내 사업주단체, 각종 협회 및 조합, 근로자단체, 대학, 직업능력개발분야의 전문가, 지방고용노동관서 등의 주체들이 참여하여 구성
(인적자원개발위원회의 구성 및 운영에 관한 규정 제2조의 1; 고용노동부 고시 제2022-19호, 2022.02.18.개정)

역할

지역인력양성기본계획의 수립

지역 내 인력 및 교육훈련 수요조사

지역 교육훈련기관 및 훈련 과정 공급에 대한 현황 조사

지역 내 인적자원개발 관련 재원 배분 및 조정에 대한 의견 제시

지역 내 인력양성사업의 연계와 평가

해당 지역에서 중앙행정기관 및 지방자치단체가 실시하는 인력양성사업의 효율화를 위한 개선 및 예산 반영 의견 제시

지역 내 인적자원개발에 대한 지역주민의 인식 제고를 위한 조사 및 연구

지역 내 인력양성사업의 활성화를 위한 홍보

지역 내 인력양성사업 및 기업훈련지원 사업

10.

지역 내 인적자원을 활용한 지역일자리사업

11.

그 밖에 지역의 인적자원개발 및 일자리 창출 활성화를 위하여 필요한 사항

(인적자원개발위원회의 구성 및 운영에 관한 규정 제8조; 고용노동부 고시 제2022-19호, 2022.02.18.개정)

위원회 관할구역 : 충북 전역 (11개 시·군)

위원회 구성현황

- 위 원 장 : 청주상공회의소 회장, 충청북도 경제부지사(공동위원장 체제)
- 위원구성 : 산업계(협회/조합) 51.9%, 노동계 11.1%, 학계 및 전문가 7.4%, 지자체 11.1%, 정부기관 18.5%

2013

충북지역인적자원개발위원회(설치기관 : 청주상공회의소) 구성

충북지역인적자원개발위원회 사업선정(고용노동부)

충북지역인적자원개발위원회 개소

2014

공동훈련센터 선정 (2개 기관)
- 대한상공회의소 충북인력개발원, 한국폴리텍대학 청주캠퍼스

공동훈련센터 추가선정 (1개 기관) / 3개 공동훈련센터
- 한국폴리텍대학 충주캠퍼스

2015

일학습확산 전담팀 설치(고용노동부)

제1차 충북지역인적자원개발의 날 개최

2016

공동훈련센터 추가선정 (2개 기관) / 5개 공동훈련센터
- 충북대학교, 한국교통대학교

2017

충북고용혁신추진단 통합

전국 인자위 일학습전문지원센터 대표기관 선정(한국산업인력공단)

WLB ‘일생활균형’ 충북지역 추진단 운영(고용노동부)

공동훈련센터 추가선정 (1개 기관) / 6개 공동훈련센터
- (사)충북산학융합본부

2018

일학습전문지원센터 재선정(한국산업인력공단)

2019

전국 지방자치단체 일자리 목표 공시제 대상 수상(일자리공시제컨설팅 사업)

2020

공동훈련센터 폐원 (1개 기관) / 5개 공동훈련센터
- 대한상공회의소 충북인력개발원

2021

찾아가는 직업훈련(국민내일배움카드특화훈련) 시범사업 운영기관 선정(고용노동부)

디지털 신기술 핵심 실무인재 양성훈련(K-Digital Training) 운영기관 선정(고용노동부)

2022

인자위 개편에 따른 팀 통합
- 지역‧산업맞춤형 인력양성사업, 지역‧산업맞춤형 일자리창출사업

디지털 신기술 핵심 실무인재 양성훈련(K-Digital Training) 운영기관 선정(고용노동부)

산업구조변화대응 등 특화훈련 운영기관 선정(고용노동부)

미래 신산업 인력양성 계획 수립 사업 추진(충청북도)

2023

충북형 반도체 플러스 일자리사업 선정

2024

충북 식품산업 이중구조 개선사업 선정

충북지역체감프로젝트(반도체산업) 선정