충북지역인적자원개발위원회

위원회 소개

위원회 역할

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충북지역인적자원개발위원회는

국민평생직업능력개발법 제22조의2에 의거 충북지역 중소기업들과 산업에서 요구하는 인력들과 교육수요들을 조사하고, 그 결과를 토대로, 맞춤형 교육훈련을 제공해서 중소기업 인력난 해소 및 고용률 제고를 위해노력하고 있습니다. 또한 지역의 전략적인 고용창출을 위해 사업주체, 예산, 인력 등 대규모 자원을 활용하여 지역 혁신프로젝트사업을 발굴하고 육성하고 있습니다.

설립목적

"지역인적자원개발위원회(이하 “지역인자위”라 한다)"란 지역 산업계를 중심으로 지역ㆍ산업 수요에 맞는 인적자원개발을 위하여 지방자치단체, 지역 내 사업주단체, 각종 협회 및 조합, 근로자단체, 대학, 직업능력개발분야의 전문가, 지방고용노동관서 등의 주체들이 참여하여 구성
(인적자원개발위원회의 구성 및 운영에 관한 규정 제2조의 1; 고용노동부 고시 제2022-19호, 2022.02.18.개정)

역할

지역인력양성기본계획의 수립

지역 내 인력 및 교육훈련 수요조사

지역 교육훈련기관 및 훈련 과정 공급에 대한 현황 조사

지역 내 인적자원개발 관련 재원 배분 및 조정에 대한 의견 제시

지역 내 인력양성사업의 연계와 평가

해당 지역에서 중앙행정기관 및 지방자치단체가 실시하는 인력양성사업의 효율화를 위한 개선 및 예산 반영 의견 제시

지역 내 인적자원개발에 대한 지역주민의 인식 제고를 위한 조사 및 연구

지역 내 인력양성사업의 활성화를 위한 홍보

지역 내 인력양성사업 및 기업훈련지원 사업

10.

지역 내 인적자원을 활용한 지역일자리사업

11.

그 밖에 지역의 인적자원개발 및 일자리 창출 활성화를 위하여 필요한 사항

(인적자원개발위원회의 구성 및 운영에 관한 규정 제8조; 고용노동부 고시 제2022-19호, 2022.02.18.개정)

위원회 관할구역 : 충북 전역 (11개 시·군)

위원회 구성현황

- 위 원 장 : 청주상공회의소 회장, 충청북도 행정부지사(공동위원장 체제)
- 위원구성 : 산업계(협회/조합) 51.9%, 노동계 11.1%, 학계 및 전문가 7.4%, 지자체 11.1%, 정부기관 18.5%

위원회 거버넌스 운영