[동양일보］한국사회의 노동시장에서 구인자인 기업과 구직자간의 차이에 대해서는 상호베타적이라 할 수 있다. 그러나 이러한 인식차이를 구성하는 다양한 요소들이 혼재해 있다. 한국사회의 고용정책은 1960년대 이후 경제개발 추진과 더불어 시작되었다고 볼 수 있으며, 급격한 경제성장에 따른 후행적 인력공급정책으로 진행되었다. 이후, 한국사회는 지속적인 성장으로 인하여 노동력이 풍부했던 시대를 거쳐 현재에 이르러 청년부족상황, 인력부족상황 등 다양한 부족상황을 겪고 있다.
2017년 정부의 “일자리 100일 계획”발표와 더불어 정부정책방향이 청년, 여성, 고령자 등 다양한 계층들을 위한 지원책들이 제공되었으며, 이는 구인자를 위한 유인책과 구직자들을 완만하게 노동시장에 진입할 수 있는 계기를 마련하였다. 다만 상호간 베타적인 관계 속에서 우리는 어떠한 이유에서 상호관의 인식차가 존재하는지에 대해 살펴볼 필요가 있다. 이는 지역기업을 모르고 청년들이 수도권행이 이어지면서 무궁무진한 성장가능성을 갖고 있는 지역기업들의 발전 저하의 원인이 되고 있기 때문이다. 특히 지역산업의 활성화를 위해서는 지역인재들의 지속적인 투입과 더불어, 역량개발이 동시에 지원되어야 하며, 지역사회의 구성원으로 개인의 성장과 지역의 성장이 동시에 이루어질 수 있기 때문이다. 이를 반영하듯 정부는 지역과 함께 하기 위한 다양한 지원책을 마련하고 정부-지역이 함께 고민하며 지역의 문제를 지역에서 해결할 수 있는 체계마련을 위해 고심하고 있다. 요즈음 이슈가 되는 교육부가 지원하는 지역대학혁신지원센터는, 지역혁신중심대학지원체계(RISE)추진을 위한 전담기관을 지자체 주도로 설치하고 운영할 수 있도록 지원하고 있다. 지역대학의 특성화를 통해 지역과 함께 상생할 수 있도록 대학체계전환을 목적으로 하고 있다. 또한 여성가족부는 여성새로일하기센터 등을 통해 여성들의 직업교육과 취업지원을 지원하고 있다. 고용노동부도 청년지원과 중장년지원 등 계층별로 필요한 일자리 매칭을 비롯해 고용과 관련한 실질적인 지원을 기울이고 있다.
특히 2013년 개소한 지역인적자원개발위원회는 지역의 구인기업들이 요구하는 채용수요, 훈련수요 등을 기반으로 공급(교육기관)주도의 시스템에서 수요자(기업) 주도의 직업교육으로 전환을 추진하였고, 지역 일자리창출을 위한 혁신프로젝트 등을 통해 현재에 이르기까지 지역인력양성체계구축과 일자리연계 등을 위한 활동을 추진하고 있다. 그러나, 일자리문제 해결을 위해서는 본질적인 문제에 대한 접근이 필요하다. 구인기업과 구직자와의 관계에 있어 서로 상충되는 부분으로 첫째, 수요자(기업)와 공급자(구직자)의 관계는 수요자가 많은 공급자를 요구할 경우, 반대로 공급자가 많고, 수요자가 적은 경우에 따라 교섭력의 차이가 존재하게 된다. 즉 수요자인 기업이 많은 채용을 하고 싶다면 타 기업 대비 높은 임금을 제공해야 경쟁력을 확보할 수 있다. 반대로 공급자인 구직자가 많고 기업이 적은 경우에 채용을 하고자 한다면, 다른 구직자들보다도 경쟁력이 있어야 지원할 수 있을 것이다. 이렇듯 상호관의 관계에 대해 수요와 공급의 관점에서 볼 때에도 상호베타적이다. 둘째, 기대치의 측면에서 바라보면, 기업과 구직자의 기대치는 일치하지 않는다. 기업은 바로 직무에 투입될 수 있는 '완성형' 플레이어를 원한다. 따라서 높은 임금을 부여하더라도 생산성이 높거나 부가가치를 창출할 수 있는 경력자들을 선호하게 된다. 이 때 완성형 플레이어들은 대부분 교육과 경험을 통해 숙지된 스킬을 중심으로 자신의 역량을 통해 높은 임금을 받기를 요구 한다. 반면, 구직자들은 성장 기회를 제공 받을 수 있는 “성장형”을 기대한다. 즉 자신의 노동력과 시간을 투입하여 보다 높은 임금과 역량을 얻기 위해 지속적인 교육을 추구하게 된다. 셋째, 구인자의 채용기준과 구직자의 입사기준의 측면에서 구인기업은 적합한 “직무 중심의 인력을 선호”하고 있으나, 구직자들은 “급여, 직장 내 분위기, 기업안정성, 사내복지, 출퇴근 용이성” 등 부대기준 중심의 고려사항을 갖고 있다. 다양한 인식차를 줄이기 위해서는 기업의 정보를 구직자에게 제공하는 신뢰성이 담보된 정보채널을 활성화 되어야 하며, 한시적 관점이 아닌 중장기적 관점에서 기업과 지역이 함께 노력할 수 있는 체계마련이 필요하다. 이전의 일자리는 경제발전의 후행적인 측면에서 바라보았다. 현대와 같이 인력부족현상이 심각한 시점에서 우리 충북은 지역기업의 활성화와 구직자들의 안정적인 일자리를 제공할 수 있도록 지역과 산업이 함께 노력할 때, 국민, 기업, 그리고 지방정부가 함께 상생할 수 있을 것이다.
출처 : 동양일보(http://www.dynews.co.kr)
