충북지역인적자원 개발위원회
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사업소개
일학습병행이란?
기업이 신규채용한 신입직원과 재직자를 대상으로 기업의 생산시설 . 장비를 활용하여 해당 근로자의 직무수행에 필요한 지식, 기술, 소양 등을 전수하는 NCS기반의 체계적 교육과
훈련을 실시하고, 현장중심형 인재를 양성하는 제도이다.
참여요건
고용보험 성립 사업장으로 상시근로자 수가 일정규모 이상*이며, CEO의 근로자 교육에 대한 의지가 높은 기업
* 재직자 과정(5인 이상), 재학생 과정(10인 이상)
기능 및 역할
일학습병행 사업 참여기업 발굴
컨설팅
① 사전컨설팅 (사업신청~선정심사)
② 훈련실시 컨설팅 (선정~훈련실시)
③ 훈련과정 모니터링 (훈련실시~훈련종료, 단독기업 컨설팅)
일학습병행 사업 홍보 및 확산
적합기업 추천서 발급
- 상시근로자 5인 이상 20인 미만 참여기업에 대한 추천서 발급
훈련실시 지원 (발굴기업 전담관리)
- 훈련과정운영 지원, 학습근로자 지원, 내·외부 평가지원, HRD-Net 전산입력 지원 등
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